Многие молодые специалисты безуспешно проходят период профессиональной адаптации и, проработав в среднем 3 месяца, увольняются. Об этом в эфире телекомпании «Рифей-Пермь» заявила Вера Селянинова, омбудсмен по образованию в Пермском крае, член правления Федерации частного образования, генеральный директор компании «Становление». Она отметила, работники со стажем не могут быстро адаптироваться к современным технологическим процессам, не справляются с новым оборудованием.
Предприятиям сегодня очень нужны квалифицированные кадры, а работникам — хорошая зарплата. По мнению Веры Селяниновой, такой дисбаланс интересов необходимо немедленно устранять. А для этого важно непрерывно повышать квалификацию и стратегически мыслить. «Когда у нас были открыты границы, очень быстро заходили новые технологии, заходил новый инструмент, новые комплектующие. Понятно, что нужно очень быстро реагировать. Предприятиям необходимо думать о том, чтобы была выстроена траектория развития каждого сотрудника. Они должны думать о том, кто будет работать на этом новом оборудовании», — отметила Вера Селянинова. По ее словам, самый главный вызов, стоящий перед предприятиями Пермского края, — это выпуск продукции полного цикла.
«Нельзя воспитывать машину. Нужно воспитывать человека, гражданина. Это чувство ответственности, это чувство долга, патриотизм, трудолюбие, умение работать в команде, умение доводить дело до конца», — говорит Вера Селянинова.
